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Talent

人才招聘

區(qū)域經(jīng)理

部門
名稱		 內(nèi)貿(mào)一部 上級(jí)部門 內(nèi)貿(mào)一部（irritec） 上級(jí)主管 內(nèi)銷經(jīng)理
下屬
部門		 暫無 主管崗位 內(nèi)銷業(yè)務(wù)員 部門編號(hào) KX-YX-NM-03
下設(shè)
崗位		 無 崗位編制 4人
崗位
目標(biāo)		 1、個(gè)人月銷售指標(biāo)完成率≥95%；
2、個(gè)人月賬款回收率≥98%；
3、客戶返單率≥30%；
4、月度新客戶開發(fā)數(shù)量≥5人（金額金額滿10000元算1個(gè)新增客戶）；
5、運(yùn)營(yíng)考核內(nèi)容（每月自媒體更新次數(shù)≥4次/月）；
6、執(zhí)行力100%（客戶資料，出差計(jì)劃，總結(jié)報(bào)告）；
崗位
主要
職能		 1、依據(jù)部門銷售任務(wù)，制定個(gè)人銷售計(jì)劃和方案，完成銷售目標(biāo)；
2、掌握市場(chǎng)動(dòng)向，及時(shí)給公司反饋市場(chǎng)需求信息；
3、建立客戶檔案及合同歸檔工作；
4、熟悉公司產(chǎn)品及開發(fā)動(dòng)向，負(fù)責(zé)傳輸給客戶產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)；
5、做好客戶信用調(diào)查，以確保公司應(yīng)收賬款的安全；
6、及時(shí)下達(dá)客戶訂單，做好監(jiān)督及貨物運(yùn)輸工作；
7、及時(shí)反饋、跟蹤客戶投訴，做好售后服務(wù)工作；；
8、建立抖音等自媒體號(hào)，開拓新營(yíng)銷模式；
9、完成上級(jí)臨時(shí)布置的工作。
管理
權(quán)限
  1. 對(duì)本部門規(guī)章制度完善的建議權(quán)；
  2. 對(duì)自身出差計(jì)劃的申請(qǐng)權(quán)；
  3. 其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的特別授權(quán)；
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 《內(nèi)銷訂單管理流程卡》、《內(nèi)銷退換貨流程》、《薪酬管理制度》、《出差審批流程》、《內(nèi)銷晉升通道》、《員工手冊(cè)》、《內(nèi)銷薪酬結(jié)構(gòu)占比方案》、《年度銷售政策》等
管理
責(zé)任		 1、對(duì)個(gè)人銷售任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、對(duì)個(gè)人銷售回款率負(fù)責(zé)；
3、對(duì)每月返單率負(fù)責(zé)；
4、對(duì)新客戶開發(fā)數(shù)量負(fù)責(zé)；
5、對(duì)自媒體運(yùn)營(yíng)內(nèi)容負(fù)責(zé)；
6、對(duì)個(gè)人執(zhí)行力負(fù)責(zé)；
任職資格 1、高中及以上學(xué)歷（市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮）；
2、1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)；
3、可以承受較大的工作壓力，能適應(yīng)出差；
4、具有一定的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；